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本报讯（记者康劲）甘肃省兰州市近日公布了2023年第二批重大劳动保障违法行为及拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。两家建筑业劳务派遣企业，因涉及多位农民工欠薪事件而受到关注。兰州市人社局此次公布的违法案件有两件。
一是甘肃亲和众城建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案。经查，该公司拖欠何某某等20人2022年3月至2022年8月期间工资元。今年1月5日，兰州市城关区人社局向该公司送达了《劳动保障监察限期整改指令书》，该公司逾期未履行。
3月16日，城关区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送兰州市公安局城关分局处理，目前已将所欠工资追回，并发放至工人。另一件是贵州荣获劳务派遣有限公司拖欠劳动报酬案。经查，该公司拖欠王某某等17人2022年2月至2022年6月期间工资元。
今年1月5日，兰州城关区人社局向该公司送达了《限期整改指令书》，逾期未履行。3月16日，城关区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送兰州市公安局城关分局处理，目前案件正在侦办中。据悉，兰州市公布的今年批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单中，也涉及建筑业劳务派遣企业。
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人力资源与邵阳隆回劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？邵阳隆回人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、邵阳隆回附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。
然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、邵阳隆回附近管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。
一、邵阳隆回附近人力资源许可申请条件 （一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、邵阳隆回附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、邵阳隆回附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、邵阳隆回附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、邵阳隆回附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、邵阳隆回附近行政法规规定的其他条件。
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坚持问题导向、邵阳隆回当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团邵阳隆回劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、邵阳隆回当地谈心谈话、邵阳隆回当地座谈交流、邵阳隆回当地发放问卷、邵阳隆回当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、邵阳隆回当地管理教育方面存在的障碍、邵阳隆回当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、邵阳隆回当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、邵阳隆回当地甘南、邵阳隆回当地会宁、邵阳隆回当地白银、邵阳隆回当地张掖、邵阳隆回当地定西、邵阳隆回当地平凉等邵阳隆回劳务派遣制员工党员党关系所在村、邵阳隆回当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、邵阳隆回当地谈心谈话40余人次、邵阳隆回当地座谈交流5次、邵阳隆回当地发放问卷40余份、邵阳隆回当地上门走访30余人次。
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